Verpleegkunde is een uitdagende carrière – vooral tijdens een pandemie – maar het kan op veel manieren ook lonend zijn.
In 2020 werden verpleegkundigen en andere medische professionals geprezen als helden tijdens deCovid-19-pandemie. Terwijl veel mensen noodgedwongen thuis moesten blijven, bleven veel verpleegkundigen aan het werk.
Verpleegkundigen verlaten echter in duizelingwekkende aantallen het personeelsbestand en de vraag stijgt net zo snel als er mensen vertrekken.
Als beroep kan verpleging u een betrouwbare en lucratieve carrière bieden met veel doorgroeimogelijkheden. Ontdek waarom je zou overwegen om verpleegster te worden en wat je kunt verwachten als je daar aankomt.
Salaris
Het salarisbereik voor een verpleegkundige kan aanzienlijk variëren op basis van verschillende factoren, zoals:
- diploma of type verpleegkundige (LPN, ADN-RN, BSN-RN, MSN)
- geografische locatie
- faciliteit
- ervaring
- specialiteit
- baanstatus (voltijds of naar behoefte)
In de Verenigde Staten in 2020, degemiddeld loonvoor geregistreerde verpleegkundigen was $ 75.330 per jaar of $ 36,22 per uur. Dit vertegenwoordigt een bereik van ongeveer $ 53.410 per jaar tot $ 116.230 per jaar.
Bij het afbreken hiervanper praktijktype, mediane lonen waren:
- Regering:$ 84.490 per jaar
- Intramuraal ziekenhuis:$ 76.840 per jaar
- Ambulante of ambulante zorg:$ 72.340 per jaar
- Geschoolde verpleeg- en woonvoorzieningen:$ 68.450 per jaar
- Educatieve organisaties:$ 64.630 per jaar
Salarissen kunnen variëren op basis van de geografische regio en of u ook in een landelijk of stedelijk gebied werkt.
Deze cijfers zijn gebaseerd op voltijdse functies, maar verpleegkundigen die PRN werken (staat voor "pro re nata", naar behoefte) of om aan bepaalde behoeften te voldoen, kunnen een premietarief krijgen. Deze verpleegkundigen werken niet op vaste tijden, maar zijn nuttig wanneer ziekenhuizen moeten invallen voor werknemers die met verlof zijn of wanneer er een piek in de vraag is.
Een goed voorbeeld hiervan zijn de premies voor verpleegkundigen in 2020 tijdens de COVID-19-pandemie. Terwijl verschillende delen van de Verenigde Staten – en de wereld – werden getroffen door pieken van het virus, zorgde een tekort aan verpleegkundigen ervoor dat sommige ziekenhuizen concurrerende tarieven boden om het personeel aan te trekken dat ze nodig hadden. In sommige gevallen konden verpleegkundigen verdienen$ 8.000 per weekom patiënten met COVID-19 te verzorgen.
Gevoel voor een doel
Hoewel de vergoeding in de verpleging een voordeel is, zullen de meeste verpleegkundigen je vertellen dat het geen beroep is, maar een kunst. Verpleegkunde is geen carrière die je goed kunt doen als je het alleen voor het geld doet.
Je staat mensen bij in hun meest kwetsbare toestand en biedt ondersteuning aan gezinnen in crisissituaties. Veel verpleegkundigen zeggen dat ze niet zoveel voor hun carrière hebben gekozen als voor hen, en dat verpleging een roeping is.
Geloof me, ik ben een verpleegster
Verpleegster zijn wordt door velen beschreven als een roeping die een enorm gevoel van doel en vervulling biedt. Als zodanig zijn verpleegsters geweestgerangschiktals het meest vertrouwde beroep - zelfs meer dan artsen of leraren - gedurende bijna 2 decennia.
Was dit nuttig?
Het roosteren
Verpleegkunde is een flexibel beroep met veel roostermogelijkheden.
Als u in de ambulante zorg werkt, is de kans groot dat uw schema regelmatiger is - over het algemeen 4 of 5 dagen per week gedurende ongeveer 8 uur per keer.
Verpleegkundigen die in acute en langdurige ziekenhuizen of residentiële voorzieningen werken, hebben de neiging om meer uren te werken om het aantal zorgverleners voor elke patiënt te helpen verminderen. Dit begrip heet zorgcontinuïteit. Bovendien kunnen langere diensten helpen om fouten te verminderen die worden gemaakt tijdens de overdracht van patiënten van de ene verpleegkundige naar de andere.
Veel verpleegkundigen houden ook van meer flexibiliteit in hun geplande dagen. De meeste verpleegkundigen die in ploegendiensten van 12 uur werken, werken 3 dagen per week, waarbij ze een paar dagen op het werk toestaan, gevolgd door een aantal vrije dagen.
Nadelen van diensten van 12 uur zijn onder meer het feit dat langere diensten uitputtend kunnen zijn en bijdragen aan een afname van alertheid of focus. Verpleging is een baan van 24 uur, dus sommige van deze diensten vinden 's nachts plaats. Dit kan moeilijk te combineren zijn met uw persoonlijke zorgbehoeften en het gezinsleven.
Als u nog meer flexibiliteit nodig heeft, kan verpleging dat ook bieden. Sommige faciliteiten bieden mogelijk een flexibelere dienstlengte, sommige zelfs korte blokken van 4 uur. Of misschien bent u 24 uur beschikbaar en werkt u slechts een klein deel van die tijd of helemaal niet als uw diensten niet nodig zijn.
U kunt ook kiezen tussen fulltime, parttime of PRN werken, aangezien er in alle ploegen en op alle uren behoefte is aan verpleegkundigen.
Behoefte aan verpleegkundigen en baanstabiliteit
De wereld zal altijd verpleegsters nodig hebben. Gezondheidszorg betekent mensen helpen langer te levenchronische gezondheidsproblemen, en een grote bevolkingsgroep bereikt de meest kwetsbare gezondheidsjaren.
Zelfs vóór de COVID-19-pandemie waren er voorspellingen van wereldwijde tekorten aan verpleegkundigen, waarbij de American Nursing Association zich in 2017 tot doel stelde om meer1 miljoen verpleegstersaan het personeel gedurende 5 jaar. Samen met deze toename van de vraag ging tegelijkertijd een derde van het verplegend personeel met pensioen. En niemand had verwacht dat een pandemie de behoeften nog verder zou doen toenemen.
Hoe gaat het met ons?
Hier ziet u hoeveel geregistreerde verpleegkundigen sinds 2017 in de Verenigde Staten hebben gewerkt:
- 2017: 3,8 miljoen
- 2019: 3 miljoen
- mei 2020: 2,9 miljoen
Was dit nuttig?
Meer dan26 miljoen Amerikanenvroeg werkloosheid aan tijdens de pandemie in 2020, waarbij een derde van de werknemers thuis werkte tijdens gedwongen lockdowns en daarna.
De vraag naar verpleegkundigen daarentegen nam tijdens de pandemie toe, zij het niet in elk specialisme. Sommige specialismen, zoals verpleegkundigen in poliklinieken of operatiecentra, kregen vrije tijd, omdat hun werkplekken werden gesloten of een nieuwe bestemming kregen om tijdelijk te dienen in gebieden met veel vraag naar verpleging.
Ondertussen is er tijdens de pandemie nog steeds veel vraag naar verpleegkundigen die werken in instellingen voor langdurige en residentiële zorg, intramurale ziekenhuizen en thuiszorg.
Als u een carrière in de verpleging overweegt, wilt u misschien de eisen en behoeften in uw locatie of gewenste specialiteit onderzoeken. Over het algemeen wordt verpleging beschouwd als een zeer stabiele carrière, met elk jaar behoefte aan nieuwe verpleegkundigen. Alleen al in de Verenigde Staten zal de vraag naar verpleegkundigen naar verwachting met ongeveer groeien7 procentelk jaar.
Reismogelijkheden
Als het gebied waar je woont niet genoeg behoefte heeft aan jouw specialiteit of als je een beetje reislust hebt, zijn er veel mogelijkheden voor reiswerk in de verpleging.
Contractopdrachten komen veel voor in de zorg. Dit komt omdat onvoldoende personeel kan leiden tot schade aan de patiënt en onveilige zorg. Ziekenhuizen moeten ervoor zorgen dat ze genoeg mensen hebben om voor al hun patiënten te zorgen, ook als vaste medewerkers plotseling vertrekken of medisch of zwangerschapsverlof opnemen.
Er zijn veel bureaus die verpleegkundigen helpen bij het vinden van reisbanen die passen bij hun ervaring en interesses. Reiscontracten duren meestal ongeveer13 wekengemiddeld en kan zich concentreren rond het gebied waar u woont - of de andere kant van de wereld.
Naast reizen kan de vergoeding een extraatje zijn. Veel bureaus bieden toelagen voor reiskosten, kost en inwoning en uniformkosten tijdens een contract. Het uurtarief gemiddeld ongeveer$ 51 per uur, wat veel meer is dan de mediane niet-reizende verpleegpositie.
Je niche vinden
Een dienst van 12 uur werken in een ziekenhuis is niet de enige manier om verpleegster te zijn. Er zijnveel mogelijkhedenvoor verpleegkundigen, zoals:
- verpleging aan het bed
- ambulante verpleging
- verpleging op afstand
- verpleegkundige opleiding
- verpleegkundige administratie
- wettelijke verpleging
- verpleegkundig advies voor de zorgverzekeringsbranche
- schoolverpleging
- langdurige zorg
- verpleging aan huis
In elk van deze categorieën zijn er aanvullende specialiteiten die u zou kunnen nastreven op basis van uw interesse, waaronder:
- huisartsgeneeskunde en huisartsenpraktijk
- cardiologie
- kritieke zorg
- kindergeneeskunde
- verloskunde en gynaecologie
- geriatrische zorg
- psychologie
- revalidatie
- langdurige zorg
- hospice
Ruimte voor vooruitgang
De meeste verpleegkundigen komen het beroep binnen met een associate's en bachelor's degree. Het duurt over het algemeen 3 tot 4 jaar om een verpleegkundig certificaat te behalen. Verpleegkundig onderwijs is ontworpen om vooruitgang te ondersteunen.
Je kunt een certificaat behalen als verpleegassistent en vervolgens je carrière vooruit helpen. Verbeteringen zijn onder andere:
- gediplomeerd praktijkverpleegkundige (LPN)
- geregistreerde verpleegstermet een associate degree
- geregistreerd verpleegkundige met een bachelordiploma
- verpleegkunde met een masterdiploma of certificering in een specialiteit
- doctoraten in de verpleegkunde
- geavanceerde praktijk verpleegkunde
- verpleegster
Veel gezondheidsstelsels bieden ook vergoedingen voor voortgezet onderwijs.
Hoewel verpleging een lonend en heilzaam beroep is, kan het een fysieke en emotionele tol eisen. Er zijn anekdotes over verpleegsters die lunchpauzes opgeven, geen toiletpauzes doormaken en slecht slapen. Maar de fysieke en emotionele kosten van verpleging kunnen leiden tot meer dan een lege maag of een volle blaas.
Een evenwichtsoefening
Werken in ploegendiensten van 12 uur, nachtdiensten, weekenden en vakanties kan moeilijk te combineren zijn met het privéleven. Tijdens de COVID-19-pandemie zagen sommige gezondheidswerkers wekenlang geen familieleden, uit angst het virus over te dragen.
Fysiek uitputtend
Uren besteed aan het werken in verpleegkundige functies die directe patiëntenzorg bieden, kunnen ook een fysieke tol eisen. Bij elke dienst kan er getild, geduwd en getrokken worden. Dit is met name het geval wanneer eenheden te weinig personeel hebben.
De toegenomen vraag naar verpleegkundigen kan zowel een zegen als een vloek zijn. De enorme kansen op banen in combinatie met de toegenomen patiëntbelasting van verpleegkundigen kunnen onveilige zorgomgevingen creëren en het aantal burn-outs bij verpleegkundigen vergroten.
Een breekpunt bereiken
Onveilig personeelsbestand,verpleegkundige tekorten, en burn-out waren problemenzelfs voordatde COVID-19-pandemie. Sinds de pandemie en met toenemende tekorten aan verpleegkundigen is het probleem alleen maar erger geworden.
A
Wat als je stopt met zorgen?
Verpleegkundigen kunnen compassiemoeheid ontwikkelen als gevolg van chronische werkgerelateerde stress. Compassiemoeheid is tussen 2010 en 2019 dramatisch toegenomen onder verpleegkundigen, volgens eennieuwe studie, met verpleegsters die op intensive care-afdelingen werken die de hoogste niveaus demonstreren.
Naast het verminderen van werkplezier en geestelijke gezondheid bij verpleegkundigen, kan compassiemoeheid ook een negatieve invloed hebben op het niveau van zorg dat patiënten ontvangen.
Geestelijke gezondheid en traumatische gebeurtenissen
Verpleegkundigen zijn getuige van enkele van de moeilijkste momenten in het leven van mensen. Dit geldt voor zowel patiënten als hun gezinsleden. Omgaan met emotioneel en mentaal moeilijke taken is dagelijkse kost in de verpleging, maar tijdens de pandemie is het ook een stap verder gegaan.
Het beroep van verpleegkundige is wereldwijd in een perfecte storm terechtgekomen van tekorten aan verpleegkundigen, verminderde geestelijke gezondheid en pandemische stress, en dat eist zijn tol. Zoveel als
De volledige tol van de zware werkdruk, emotionele kosten en personeelstekorten als gevolg van de pandemie zal waarschijnlijk nog enige tijd niet volledig worden gerealiseerd.
Risico op letsel
Fysieke en verbale aanvallen zijn een veel voorkomende ervaring voor verpleegkundigen. A
Uit de studie bleek ook dat:
- 24,4 procent heeft het afgelopen jaar te maken gehad met fysiek geweld
- 57,6 procent had te maken met verbaal geweld
Sommige staten hebben wetten uitgevaardigd om verpleegsters te helpen, maar het is onwaarschijnlijk dat dit probleem volledig zal verdwijnen, gezien de situaties waarin patiënten zich kunnen bevinden wanneer verpleegsters voor hen zorgen.
Dus waarom verpleegster worden?
We vroegen enkele verpleegsters om ons het goede - en het slechte - over verpleging te vertellen. Uiteindelijk concentreerden ze zich op het goede:
“Ik ben 7 jaar diep en stel mezelf deze vraag herhaaldelijk.Ben ik opgebrand? Ongeïnteresseerd? Onverschillig? Gevoelloos? hartstochtelijk?Ja, dat allemaal wel eens. En net als ik denk dat ik misschien [een ander beroep had moeten kiezen], heb ik een 'oh zo moeilijke patiënt' die kan horen wat ik zeg als ze anderen niet kunnen horen. En misschien glimlachen ze. Of misschien hebben ze een dag die niet zo erg is. En ik denk, godzijdank dat ik hier was. Waarom verpleegster zijn? Omdat het me eraan herinnert dat ik voor vriendelijkheid kan kiezen.”
— Melissa Bruder, verpleegkundige op de intensive care
“Wees een verpleegster, want je maakt een verschil in iemands leven. Zelfs als ze je naam niet meer herinneren, zullen ze onthouden wat je voor ze hebt gedaan. Ik weet dat iedereen tijdens COVID een burn-out kreeg en begon te twijfelen aan hun reden om verpleegster te zijn. Maar de waarheid is dat patiënten zonder ons zouden lijden. We zorgen ervoor dat ze het beste krijgen, ook als we zelf niet op ons best zijn. We vergeten misschien waarom we dit doen, maar als je geluk hebt, krijg je zo nu en dan een herinnering aan waarom je doet wat je doet!”
— Christina Colantuono, chirurgische verpleegster
“Ik heb ervoor gekozen om geriatrisch verpleegkundige te worden omdat [patiënten] allemaal op een bepaald moment een impact hebben gehad op iemands leven, hoe groot of klein ook. Ik heb het gevoel dat ze een volledig over het hoofd geziene populatie zijn. Sommigen worden achtergelaten en vergeten door hun familie, en sommigen hebben nooit een gezin gehad. Ze hebben ons nodig om het verschil te maken in hun laatste jaren.”
- Jeannine Payne Hooley, casemanager hospice
“Ik werd verpleegster omdat ik als ziek kind een geweldige ervaring had met een zorgzame en liefdevolle verpleegster die mijn ziekenhuiservaring als jongere draaglijk maakte tijdens de feestdagen. Ik blijf verpleegster, want door alle lange, gekke uren, ups en downs van de gezondheidszorgwetgeving en nieuwe en oude ziekten, loopt er een zilveren voering voor patiëntenzorg die me op de been houdt.
Het is niet echt kwantitatief of gemakkelijk te beschrijven. Ik voel het als er vreugde is bij herstel, angst bij een nieuwe diagnose, vreugde bij een nieuw leven en hartzeer als het laatste afscheid wordt genomen. Het is het voorrecht om gevraagd te worden om deel te nemen aan deze levensgebeurtenissen van ogenschijnlijk perfecte vreemden en te weten dat mijn aanwezigheid, mijn zorg, een verschil maakte in hun leven en een impact had op hun gezondheid en welzijn. Mijn levenswerk is van betekenis geweest voor mij en hopelijk voor alle levens die ik heb aangeraakt.”
— Bethany Farrell, verpleegkundig specialist
“Omdat er onvoorstelbare situaties kunnen voorkomen in deze wereld: een onmetelijke hoeveelheid pijn en verdriet die een gezin kan moeten doorstaan, een kind dat ver voor zijn tijd aan het einde van zijn leven kan zijn. Er moet iemand zijn om dat kind het respect, de zorg en de liefde te geven die het verdient en die familie een schouder, een oor, een knuffel te geven. Geruststelling dat het oké is om niet oké te zijn. Om mededogen te bieden wanneer iets minder een toch al hartverscheurende tijd nog ondraaglijker zou kunnen maken.
— Trista Chiodini, pediatrische intensive care
“Want mensen zullen altijd iemand nodig hebben die zich primair richt op hun zorg. We moeten voor onszelf en voor elkaar opkomen om er een baan van te maken die de moeite waard is om elke dag naar terug te keren, maar het is nog steeds zo dat de drijvende kracht achter elke beslissing die ik neem is 'wat is het beste voor de patiënt?' spreek je uit en dwing de [bedrijfswereld] om op te letten [en te geven] wat er gebeurt in de echte frontlinies.
— Mel Hollis, verpleegkundige en opvoeder op de afdeling spoedeisende hulp
"In welk ander beroep kun je deel uitmaken - soms een cruciaal en essentieel onderdeel - van iemands leven wanneer ze dit het meest nodig hebben? We hebben elke dag de kans om iemands leven te raken en hen te helpen op manieren waarvan ze soms niet weten dat ze die nodig hebben. Of het nu die schouder is om op uit te huilen, of die harde liefde om beter te worden. Ik heb beide gedaan en ben buitengewoon bevoorrecht geweest om elke dag te kunnen doen waar ik van hou. Ja, er zijn dagen dat ik opgebrand ben en het gevoel heb dat ik niets anders te geven heb, maar dan herinner ik me gezinnen die me net iets meer nodig hebben en wat een voorrecht het is om mezelf verpleegster te mogen noemen. Het is een titel die ik niet als vanzelfsprekend beschouw.”
— Kristin Weber, programmacoördinator traumahulpverlening en letselpreventie
“Zorgen voor iemand tijdens hun meest kwetsbare tijd is zo lonend. Ze vertrouwen erop dat jij - iemand die ze nog nooit hebben ontmoet - hun pleitbezorger en verzorger is. Ik zou zeggen dat een van de moeilijkste onderdelen van verpleegster zijn, de zorg is voor iemand met een slechte prognose. Maar het vermogen hebben om iemand in een slechte situatie troost of zelfs maar een glimlach te bezorgen, is echt bijzonder.”
— Amanda Fritz, verpleegster op de spoedeisende hulp
“Om voor anderen te zorgen en hun moeilijke weg te vergemakkelijken. Er zijn levensreddende vaardigheden die we uitvoeren, maar soms is het vasthouden van de hand wat echt herinnerd wordt en een verschil maakt voor patiënten. Eerlijk gezegd, vaker wel dan niet, hebben mijn patiënten meer invloed op mij gehad dan ik op hen. Dat is het goede en slechte aan deze baan dat je niet verwacht - de indruk die onze patiënten op ons achterlaten.
— Andrea Grilli Ciulli, verpleegkundig specialist
Was dit nuttig?
Verpleegkunde is een lonende carrière met goede kansen op vooruitgang, stabiliteit en compensatie. Het is echter niet zonder nadelen. Werken als verpleegkundige kan zowel fysiek als emotioneel uitputtend zijn, en de toegenomen vraag naar verpleegkundigen heeft geleid tot personeelsproblemen die burn-out vergroten.
Als je verpleegkunde als een carrière overweegt, onderzoek dan de opties en loopbaantrajecten die je het meest interesseren en overweeg om mee te lopen met een verpleegster om te zien hoe het echt is. Als u besluit dat verpleging iets voor u is, zijn er veel manieren om uw doel te bereiken en kunt u meestal financiële hulp krijgen voor uw opleiding.
